Ontslag na 2 jaar ziekte

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=”” type=”flex”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”true” min_height=”” hover_type=”none” link=”” border_sizes_top=”” border_sizes_bottom=”” border_sizes_left=”” border_sizes_right=”” first=”true” type=”1_1″][fusion_text]

Indien u als werknemer twee jaar ziek bent gaat u enerzijds bij het uwv het keuringstraject in en eindigt anderzijds de verplichting van de werkgever om het loon door te betalen. Tot voor kort lieten veel werkgevers het dienstverband wel in stand terwijl er geen zicht meer is dat u ooit nog aan het werk gaat bij die werkgever. De reden hiervoor was dat er in die situatie geen transitievergoeding hoeft te worden betaald en ook geen loon meer.

De wetgever heeft aan deze situatie een einde wil maken en heeft bepaald dat het uwv in die situatie de transitievergoeding aan de werkgever vergoedt.  Dit gerekend over de periode dat u in dienst bent tot het moment van de laatste ziektedag.

De werkgever heeft geen reden meer om het dienstverband slapend te houden en niet meewerken wordt door de rechter gezien als onzorgvuldig werkgeverschap.  U kunt zo nodig aan de rechter vragen om de werkgever te veroordelen het dienstverband te beëindigen en u de transitievergoeding te betalen.   In de meeste gevallen zal dat niet nodig zijn omdat de werkgever er financieel niet op achteruit gaat. De gebruikelijke marsroute is dan ook het beeindigen van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst. Deze kunt u gratis downloaden in.

Weigert de werkgever dan kunt u ons inschakelen.

Voorwaarden: U bent inmiddels langer dan twee jaar ziek en er spelen geen andere redenen om de transitievergoeding niet te betalen.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_global id=”98″][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]