Schadevergoeding claimen werknemer

[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” min_height=”” hundred_percent_height_scroll=”no” align_content=”stretch” flex_align_items=”flex-start” flex_justify_content=”flex-start” flex_column_spacing=”” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” container_tag=”div” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” link_color=”” link_hover_color=”” border_sizes=”” border_sizes_top=”” border_sizes_right=”” border_sizes_bottom=”” border_sizes_left=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing_medium=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” spacing_small=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_dimensions_medium=”” padding_top_medium=”” padding_right_medium=”” padding_bottom_medium=”” padding_left_medium=”” padding_dimensions_small=”” padding_top_small=”” padding_right_small=”” padding_bottom_small=”” padding_left_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” box_shadow=”no” box_shadow_vertical=”” box_shadow_horizontal=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” z_index=”” overflow=”” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” absolute=”off” absolute_devices=”small,medium,large” sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_background_color=”” sticky_height=”” sticky_offset=”” sticky_transition_offset=”0″ scroll_offset=”0″ animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” type_medium=”” type_small=”” order_medium=”0″ order_small=”0″ dimension_spacing_medium=”” dimension_spacing_small=”” dimension_spacing=”” dimension_margin_medium=”” dimension_margin_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_medium=”” padding_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hover_type=”none” border_sizes=”” border_color=”” border_style=”solid” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” background_type=”single” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_type=”regular” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ last=”true” border_position=”all” first=”true” type=”1_1″][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” font_size=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

Uw werknemer heeft schade veroorzaakt bij het uitvoeren van het overeengekomen werk en u kunt stellen, onderbouwen en zo nodig bewijzen dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid ex art. 7:661 lid 1 BW. In dat geval kunt u de schade verhalen op uw werknemer. Let wel dat opzet zelden tot nooit wordt aangenomen, denk aan diefstal of verduistering. Bewuste roekeloosheid is aan de orde als e werknemer zich realiseerde dat hij roekeloos handelde en de werknemer zich realiseerde dat de kans op schade groter was dan het achterwege blijven daarvan. De werknemer moet een ernstig verwijt gemaakt kunnen worden voor het ontstaan van schade omdat gewone onvoorzichtigheid niet telt.

Let wel dat deze regel niet opgaat voor verkeersboetes. Daarvoor heeft de Hoge Raad als hoofdregel bepaald dat een werknemer die zelf moet betalen. Dat is weer anders als u de werknemer heeft opgedragen plankgas te rijden omdat klanten op tijd bediend moesten worden.

Verder speelt ook dat een werknemer schade kan veroorzaken door handelen dat niet met zijn werk heeft te maken. De regel van 7:661 lid 1 BW is bedacht voor schade die voortvloeit uit het uitoefenen van de overeengekomen werkzaamheden. Denk aan onrechtmatige concurrentie, vertrouwelijke informatie doorspelen etc. In die situatie pleegt een werknemer een onrechtmatige daad of wanprestatie en zal de strenge maatstaf niet aan de orde zijn.

[/fusion_text][fusion_tabs design=”clean” layout=”vertical” justified=”yes” backgroundcolor=”” inactivecolor=”” bordercolor=”” icon=”” icon_position=”” icon_size=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_tab title=”Voorwaarden” icon=”fa-archway fas”]

Formele voorwaarden:

• Uw loon wordt niet betaald en u kunt stellen en aantonen dat de werkgever ook andere crediteuren onbetaald laat. Het meest eenvoudige is om collega’s te verzamelen die ook hun loon niet krijgen uitbetaald. De werkgever moet rijp zijn voor een faillissement doordat hij is opgehouden zijn schulden te betalen.

[/fusion_tab][fusion_tab title=”Inhoudelijke criteria” icon=”fa-gavel fas”]

Inhoudelijke voorwaarden/aandachtspunten

• U of een klant heeft schade geleden door een gedraging van uw werknemer. U wordt aangesproken door de klant of u heeft zelf  schade.
• De werknemer heeft volgens u de schade opzettelijk veroorzaakt of hem kan een ernstig verwijt gemaakt worden.

[/fusion_tab][fusion_tab title=”Kosten” icon=”fa-euro-sign fas”]

KOSTEN

• deze brief is rgatis.

[/fusion_tab][fusion_tab title=”Wat hebben we nodig” icon=”fa-luggage-cart fas”]

Wat hebben we nodig:

• Zoals gesteld een deugdelijke opgave van het verschuldigde loon.
• Deugdelijke onderbouwde steunvorderingen

[/fusion_tab][/fusion_tabs][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]