Brief werknemer over verrekening minuren

Zeker in de coronatijd komt veel voor dat de werkgever te weinig uren had voor de werknemer en deze uren werden weggeschreven als minuren. De situatie komt ook standaard veel voor. Bij het uit dienst gaan krijg je als werknemer te horen dat je minuren hebt opgebouwd en je deze moet terug betalen. Vaak wordt het als voldongen feit neergezet doordat je aan het einde van het dienstverband minder krijgt uitbetaald dan verwacht.

De wet bepaalt in artikel 7:628 BW dat er loon moet worden betaald ook als er niet is gewerkt. Het is aan de werkgever om te stellen en te bewijzen 1. dat er minder is gewerkt en 2. dat het niet werken in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen. Doorgaans speelt dat de werkgever te weinig werk heeft doordat er te weinig opdrachten zijn. Als er niets is afgesproken voor deze situatie moet de werkgever toch het loon betalen. Die verplichting staat voorop en het hebben van te weinig opdrachten komt voor rekening van de werkgever. Dat is zijn ondernemersrisico. Dat risico kan ook doorspelen als een werknemer er met de pet naar gooit en veelvuldig aangeeft niet te komen werken. Het is dan aan een werkgever om de werknemer te waarschuwen voor de opbouw van minuren en  de gevolgen daarvan.

Deze wettelijke regel is in veel CAO’s uitgewerkt en genuanceerd met in zijn algemeenheid de afspraak dat er binnen een bepaalde bandbreedte geschoven kan worden met uren en waarbij te weinig gewerkte uren doorgaans op een later moment moeten worden ingehaald. Ook voor dit inhalen zijn dan afspraken gemaakt. Er hoeft bijvoorbeeld maar een maximaal aantal uren te worden ingehaald en minuren vervallen doorgaans na een bepaalde periode. Het is aan de werkgever om deze regels echter te stellen en in te vullen.  Ook in de CAO zijn overigens doorgaans waarschuwingsplichten vastgelegd.

De verrekening kan ook langs andere weg verkeerd zijn nu. We zien nog wel eens situaties waarin alle minuren worden verrekend met verlofdagen of zelfs het loon over een maand. Dat mag niet zomaar.

Formele voorwaarden:

• U wordt geconfronteerd met minuren en een verrekening van die uren met uw loon.
• U kunt er van uit gaan dat de minuren niet voor uw risico komen.
• U heeft de toepasselijke cao er op na geslagen.

Inhoudelijke voorwaarden/aandachtspunten

• U kunt zonder omhaal stellen dat de minuren niet voor uw risico komen.

KOSTEN

• deze brief is gratis.

Wat hebben we nodig:

• Zoals gesteld een deugdelijke opgave van het verschuldigde loon en de uren die zijn ingehouden.
• Uw arbeidsovereenkomst
• Loonstrook
• Toepasselijke CAO