Advocatenbrief loonvordering

De wet bepaalt dat een werkgever het loon aan het einde van de overeengekomen periode zoals maand of 4 weken moet betalen. Doet hij dat niet dan is hij direct in verzuim. Omdat loon zo belangrijk is, heeft de wetgever een bijzondere boete gesteld op te laat betalen namelijk de wettelijke verhoging in artikel 7:625 BW die kan oplopen naar 50%. Terzijde speelt ook dat het niet betalen van het minimumloon een bestuursrechtelijke overtreding oplevert voor de werkgever met het risico op een hoge boete. In de meeste gevallen betaalt een werkgever het loon niet omdat er geldproblemen zijn en kan zonodig via kort geding betaling worden gevorderd. Zit u met een inhoudelijke discussie neem dan even contact met ons op. Dat is aan de orde als u bijvoorbeeld op staande voet heeft ontslagen of omdat er discussie is over uw ziekmelding.