Werkgever claimt boete of schadevergoeding

U bent werknemer en heeft Uw loon niet gekregen of te weinig omdat uw werkgever schadevergoeding claimt of een boete.

Doorgaans zijn er twee redenen dat een werkgever niet betaalt. Hij heeft geen geld meer en dat is vervelend maar dat levert geen juridische discussie op maar vormt vaak de opmaat naar een faillissement. Voor die situatie hebben we een standaardbrief. Dit model gebruikt u als uw werkgever het loon verrekent met een boete of schadeclaim.

De werkgever vordert schade of een boete en verrekent dat met het loon dat u nog moet krijgen. Dat is de insteek bij dit model

• Schade
  • Voor het claimen van schade moet de werkgever in de eerste plaats stellen en zo nodig bewijzen dat u schade heeft veroorzaakt. U heeft bijvoorbeeld schade aan de bedrijfsbus veroorzaakt.
  • Vervolgens moet de werkgever stellen en bewijzen dat u die schade opzettelijk heeft veroorzaakt of u zeer onzorgvuldig bent geweest en daardoor de schade is ontstaan. Verkeersboetes zijn hierbij een afzonderlijk verhaal. Als de werkgever een CJIB boete krijgt die door u is veroorzaakt, bent u als uitgangspunt aansprakelijk tenzij u bijvoorbeeld te hard moest rijden van de baas.
• Boete
  • In een contract mag een boete worden afgesproken voor bepaalde overtredingen. Veel voorkomend is het verbod op nevenwerkzaamheden. Een dergelijk verbod is echter sinds 1 augustus 2022 als uitgangspunt nietig. De werkgever moet daarvoor een geldige reden hebben zoals gezondheid en veiligheid en het verbod moet daarvoor dienend zijn en evenredig.
  • een boete moet schriftelijk zijn vastgelegd, moet de bestemming van de boete bevatten en mag niet bij de werkgever zelf terecht komen. Tot slot mag de boete per week niet meer zijn dan een halve dag loon. Van deze voorwaarden mag schriftelijk worden afgeweken als de werknemer meer dan het minimumloon verdient. De rechter kan een boete altijd matigen.
  • Boetes hangen vaak samen met een concurrentiebeding. Daar hebben we een aparte route voor.

Check:

• is het beding geldig
• heb ik schade veroorzaakt
• was er sprake van opzet of grove roekeloosheid
• Is het boetebeding geldig

Deze brief vormt de opmaat voor een advocatenbrief en uiteindelijk wellicht een procedure bij de rechter.

De meeste andere veelvoorkomende redenen om het niet loon te betalen zijn:

• U bent op staande voet ontslagen en de werkgever vindt dat u hem schadevergoeding moet betalen. Neem in dat geval direct contact op met ons en bespreek de situatie. Bij een ontslag op staande voet moet snel worden gehandeld omdat je als werknemer binnen twee maanden via de rechter in het geweer moet komen tegen dat ontslag op staande voet.
• Er is discussie over ziekte of re-integratie. Daar hebben we een aparte marsroute voor ontwikkeld.
• U krijgt nog uw eindafrekening en er is discussie over minuren. Ook daar hebben we een afzonderlijk model voor.