Geen loon tijdens ziekte

U heeft zich ziekgemeld, hebt hierover een discussie met uw werkgever en die heeft bepaald dat u geen loon krijgt. De werkgever stelt dat u niet ziek bent en eigen of aanpast werk kunt doen of dat u zich niet heeft gehouden aan de voorschriften die gelden bij ziekte. Mogelijk is ook dat u zich volgens de werkgever niet heeft gehouden aan de voorschriften over ziekte of reintegratie.

Een werknemer die zich wegens ziekte niet geschikt acht om te werken moet zich ziekmelden en hierbij de redelijke voorschriften rond ziekte en reintegratie in acht nemen. Om de ziekmelding te beoordelen moet een werkgever een Arbodienst en/of bedrijfsarts inschakelen. De werknemer moet vervolgens bij de bedrijfsarts langsgaan of die spreken waarna het de bedrijfsarts is die beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte. Als de bedrijfsarts vindt dat een werknemer niet ziek is moet die als uitgangspunt een second opinion aanvragen bij een bedrijfsarts van het uwv. Omgekeerd zal de werkgever dat moeten doen.

Het zijn simpele regels die in de praktijk toch vaak tot problemen leiden omdat werknemer en werkgever vaak een muizengaatje zoeken.

• Het niet accepteren van een ziekmelding zonder het inschakelen van een bedrijfsarts komt voor risico van een werkgever. Zoals gezegd een bedrijfsarts gaat over een ziekmelding en het is als uitgangspunt niet aan een werkgever om zelf de ziekmelding te beoordelen. In een dergelijke situatie heeft een werknemer als uitgangspunt recht op doorbetaling van het loon en is opschorting of staking van het loon niet aan de orde. Een werknemer moet zich wel duidelijk ziek melden conform de voorschriften. Een appje met de medeling ik kom vandaag niet is onvoldoende.
• Als een werkgever zich niet houdt aan controlevoorschriften mag de werkgever na een ondubbelzinnige waarschuwing vooraf de betalin van het loon opschorten. De reden is simpel want een werknemer moet voor recht op loon werken en ziekte is de uitzondering op die regel. Pas na een beoordeling kan worden bepaald of die verplichting er is. Een werkgever heeft daar recht op.
• Indien de bedrijfsarts vindt dat een werknemer niet of niet meer arbeidsongeschikt is zal een werknemer als uitgangspunt weer aan het werk moeten. Indien de werknemer het hier niet mee eens is zal er een second opinion aangevraagd moeten worden. Dat is een belangrijke en vaak bepalende voorwaarde om loon te claimen. Zonder second opinion mag een werkgever na een duidelijke en ondubbelzinnige waarschuwing de betaling van het loon stop zetten
• Een werknemer die zich niet houdt aan controlevoorschriften loopt tegen een opschorting van het loon op. Dat moet van te voren duidelijk duidelijk worden aangegeven door een werkgever.
• Het niet opvolgen van reintegratie-afsprajen of verplichtingen kan leiden tot een loonstop.